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Droit social26 janvier 2023
Face aux crises et enjeux, oser transformer le modèle social d’entreprise

Face aux crises et enjeux, oser transformer le modèle social d’entreprise

Dans un environnement concurrentiel en constante évolution, trop de stratégies d’entreprises échouent faute d’avoir su articuler leur organisation avec celle de leurs parties prenantes.



L
es DRH sont confrontés à un monde du travail en pleine évolution : développement des compétences, réduction du temps de travail, volonté croissante d’allier vie professionnelle et vie personnelle, autonomie et apparition de nouvelles formes de travail (free-lance, nomadisme, portage salarial, temps partagé, intraprenariat, télétravail, coworking…).

Si de nombreuses entreprises ont pu traverser la crise pandémique grâce aux soutiens gouvernementaux, aujourd’hui elles sont confrontées à une montée de l’inflation et une demande d’évolutions salariales. La question se pose alors de l’adaptation, voire la transformation, du modèle social structurant leur organisation, afin de créer les conditions de la coopération entre toutes les fonctions internes.

Jocelyne CLERC, avocat spécialiste à la tête de l’équipe du droit social au sein du cabinet ADER JOLIBOIS, fait part de son expérience dans l’accompagnement des entreprises confrontées à ces enjeux.

Quels sont les fondamentaux de votre action ?

Jocelyne Clerc : Nous accompagnons l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente avec sa stratégie globale, nous appuyant sur des solutions innovantes, mais aussi rationnelles, concrètes ou opérationnelles. Pour ce faire un diagnostic de type SWOT du modèle social est très utile, comprenant une analyse de l’environnement interne – afin d’identifier les forces et faiblesses – et une analyse de l’environnement externe – afin d’identifier les menaces et les opportunités.

Notre force réside dans notre capacité à agir vite malgré des situations souvent complexes, avec méthode mais aussi exigence, afin de connaître les éléments concrets du terrain. Nous travaillons avec toutes les parties prenantes sur les sujets présentés, pour aboutir à des solutions soit en amont (accord, nouvelles dispositions d’organisation, etc.), soit en réactivité pour gérer une situation de crise, si elle est avérée.

Quelles sont les perspectives pour les entreprises aujourd’hui ?

J C : Les démarches liées à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et à la digitalisation des process se sont accélérées avec la pandémie. Désormais toutes les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. C’est dans cette perspective que les avocats du pôle droit social du cabinet ADER JOLIBOIS bénéficient de l’appui d’autres avocats du cabinet spécialisés en droit des sociétés, droit commercial et de la concurrence ou encore droit fiscal. En effet, nous sommes un cabinet « full-service » en capacité de nous mobiliser de manière très réactive dans une relation avec nos clients fondée sur la proximité et la confiance.

Notre engagement est guidé par une éthique forte, l’écoute et l’attention portée aux autres ainsi que par la préoccupation du travail bien fait, l’objectif étant d’accompagner les entreprises dans la conduite du changement et de les aider à relever les défis de nos économies modernes.

Article publié dans l'édition 2023 "Bien choisir son cabinet conseil" de Liaisons Sociales Magazine

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